5 Tugas HRD yang dapat Terbantu dengan Software HRD
Software HRD dinilai dapat membantu berbagai tugas HRD. Apa saja tugas HRD yang dapat dibantu oleh Software HRD?
Sebagian orang banyak yang mengira bahwa tugas utama HRD hanyalah mengatur dan mengelola karyawan. Hal tersebut tidaklah salah. Namun, tugas administrasi HRD begitu banyak sampai-sampai harus mengorbankan tugas yang lain.
Untuk mengatasi hal ini, pihak perusahaan mulai beralih menggunakan Software HRD. Mengapa demikian? Sebab, sistem otomatis pada Software HRD dinilai dapat membantu berbagai tugas HRD. Apa saja tugas HRD yang dapat dibantu oleh Software HRD?
Mengelola Data Karyawan
Jumlah karyawan dalam perusahaan cukuplah banyak. Begitu juga dengan jumlah data dan informasi yang ada di dalamnya. Data dan informasi tersebut harus dikelola dengan baik. Jika mengandalkan cara manual untuk mengelola data dan informasi karyawan, tentu tidak sangat praktis. Software HRD dapat menyimpan semua data dan informasi karyawan dalam satu pusat penyimpanan yang mudah digunakan.
Rekrutmen
Rekrutmen adalah salah satu tugas HRD yang cukup krusial. Dari rekrutmen lah perusahaan akan mendapatkan sumber daya manusia yang unggul dan mampu meningkatkan kualitas kinerja perusahaan. Tanpa rekrutmen yang efektif, perusahaan tidak akan mampu meningkatkan kualitas kinerjanya.
Suksesi Karyawan
Setiap posisi atau jabatan tidak harus diisi karyawan itu-itu saja. Dibutuhkan regenerasi agar setiap posisi dapat digantikan oleh karyawan potensial lain. Namun, memilih kandidat untuk mengisi posisi penting tidaklah mudah. HRD harus menyeleksi dari sekian banyak kandidat untuk mengisi posisi penting yang ada.
Salah satu software hrd indonesia yang memiliki fitur untuk memudahkan rencana sukesi karyawan adalah LinovHR. Dengan modul succession management dari LinovHR, HRD dapat mendukung pengelolaan tiap posisi dalam kinerja perusahaan. Didukung dengan tips yang canggih, perusahaan setiap proses rekrutmen dapat berjalan lebih cepat dan mudah.
Performance Appraisal
Penilaian kinerja atau performance appraisal adalah salah satu aspek penting dalam kinerja HRD. dengan performance appraisal, HRD dapat menilai apakah kinerja karyawan tersebut sudah cukup baik atau perlu adanya perbaikan dari segi kinerja. Dengan begitu, kinerja karyawan akan selalu berkembang dan mengalami perbaikan dari waktu ke waktu.
Reimbursement
Ada kalanya ketika karyawan sedang mengeluarkan biaya untuk keperluan perusahaan, biaya ini nantinya akan digantikan oleh pihak perusahaan, nah, inilah yang dinamakan dengan reimbursement. Namun, HRD banyak sekali mengelola reimbursement dalam satu periode. Maka dari sini, modul reimbursement dari HRD software akan membantu perusahaan untuk mengelola reimbursement dengan cara yang mudah.
Itulah tadi berbagai tugas yang dapat dilakukan software HR Indonesia. Dengan implementasi software HR, berbagai tugas HRD dapat jadi jauh lebih ringan. Semoga informasi di atas dapat membantu Anda!